本报讯记者朱振国日前从联想电脑公司了解到，该公司第一次推出技术升迁体系，将使技术人员在技术专业方向上得到更好的发展。
据公司技术发展部李方博士介绍，联想自今年向高科技公司转型开始，致力于创造倡导技术创新的氛围。公司不仅从品牌形象、从市场竞争，而且通过提高技术上的竞争力来提高公司的应变能力。在这个前提下，提高技术实力的关键就是技术人才，所以建立一套完善的技术升迁体系会使专业技术人员有一个持续的积累，有一个良好的发展空间。摆脱以往那种技术人员上升到一定水平就向经理岗位发展的情况，好的技术人员不仅可以在行政方向上发展，更可以在技术专业方向上发展。在IBM、惠普等世界级大公司，就已经形成了一套比较完整的技术升迁体系，这些公司的员工名片所标出的工程师身份，对他们来说这就是一种荣誉。
目前公司作出四个序列的技术职称，即研发、工程、产品、技术支持，基本上代表了公司大多数技术方面的岗位。其中的每一个序列都要做一个标准，对每一个序列的每一级又要进行定位。标准的制定是整个技术升迁体系中最难的一个环节，除个人基本的任职条件外，还包括个人技术能力的评价和全面评价。现在，研发序列的500多名技术人员审定工作基本结束。据了解，该体系的每一个序列划分初、中、高三个级别，7个等级依次为助理工程师、工程师、主管工程师、资深工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师。
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